Mijlpaal van 12.000 gebruikers

Enkele weken geleden is het aantal van 12.000 respondenten overschreden op Testselect.com: de website waarop ABLE haar online feedbackinstrumenten aanbiedt. Vanaf 2001 is het aantal respondenten opgelopen van circa 700 in het eerste jaar tot rond de 2.500 in 2006. De respondenten hebben ultimo 2006 meer dan 2.000 personen beoordeeld met onze standaard 360 graden feedback instrumenten.

Het aanbod van ABLE op de website van TestSelect:

• Een aantal standaardinstrumenten, zoals de competentiescans voor Projectmanagers, de scan voor Middle Managers, de scan gericht op Coachend Leidinggeven, Samenwerken en Communiceren en de scan Verandercompetenties.

• Klantgebonden scans, zoals een scan m.b.t. Leiderschapscompetenties voor een groot elektronicaconcern.

• Maatwerkinstrumenten zoals een scan voor Programma Managers van een Overheidsdienst, een scan m.b.t. Projectmanagement t.b.v. een grote industriële dienstverlener.
  
  

Maar ook scans bijvoorbeeld een combinatie van een individuele scan voor Managers en een Teamscan voor de teams waaraan zij leidinggeven.

Een ander voorbeeld is de Scan Medewerkers Tevredenheid waarvan een aantal organisaties gebruik maakt. Met dit instrument wordt een longitudinaal tevredenheidsonderzoek gedaan onder medewerkers.

Enkele cijfers
Uit de gebruikersenquête die respondenten kunnen invullen (op dit moment ingevuld door 91% van de gebruikers), blijkt dat meer dan 99% van de respondenten het online invullen van een scan prettig vindt. In 2001 lag dit percentage nog rond de 83%. Op de vraag of men een volgende keer weer digitaal zou willen invullen, antwoordt 98% van de respondenten bevestigend. Bij de start van TestSelect in 2000 was dit percentage 90,5. M.b.t. de tevredenheid over de duidelijkheid en hoeveelheid informatie op de site, lag het percentage in 2001 op 84%. In 2006 ligt dit op 95%.

Voor meer informatie over de beschikbare instrumenten, ga naar: www.testselect.com.