Workshop: zelfsturend leren vitaal voor organisaties

ABLE heef dit jaar meegewerkt aan de Learning Lane die plaatsvond op 31 augustus en 1 september op Landgoed de Horst in Driebergen. Tijdens dit jaarlijks terugkerende evenement ontmoeten organisatieadviseurs, coaches, trainers en HRD-professionals elkaar in workshops en presentaties over actuele ontwikkelingen op het gebied van ‘Leren en ontwikkelen’. De thema’s van dit jaar waren: Ik, Team, Organisatie en Omgeving. Cécile Claessen en Richard van der Naald verzorgden tijdens deze editie, onder ruime belangstelling, de workshop "Zelfsturend Leren vitaal voor organisaties".

Vitale organisaties zijn organisaties met 'levenskracht', in staat om zich voortdurend aan te passen, te groeien en te ontwikkelen Ze kunnen omgaan met extreme situaties, crises en bedreigingen. Ze verleggen grenzen; weten veranderingen niet alleen te absorberen, maar ook te initiëren en sturen.
Dit vraagt om mensen die zelf actief groeien en ontwikkelen, die daaraan ook zelf richting en inhoud weten te geven. Zelfsturend leren en de mate waarin organisaties in staat zijn om zelfsturend leren te bevorderen, te ondersteunen en te incorporeren is dus belangrijk voor hun vitaliteit.

ABLE ontwikkelt op dit moment een scan op het gebied van zelfsturend leren. Deze bestaat uit twee delen: I. Een organisatiescan die gericht is op het in kaart brengen van factoren en randvoorwaarden die in de organisatie aanwezig zijn om (zelfsturend) leren te bevorderen.
II. Een individuele vragenlijst die bedoeld is om de leerbereidheid van medewerkers in te schatten.

Samen geven deze scans een goed beeld van de mate waarin zelfsturend leren ‘leeft’ en bevorderd wordt in een organisatie. Klik hier voor een sample van de eerste versie van de organisatiescan, zoals gebruikt in de workshop tijdens de Learning Lane. Deze scan bevat vijf aandachtsgebieden (zie schema hier beneden).

Voor meer informatie over dit thema en deze workshop kunt u contact opnemen met Cécile Claessen of Richard van der Naald.