Veranderen ?  Vergeet het maar !

Een nieuwe publicatie van Richard van der Naald & Bert Nijenhuis over de dynamiek van leren en vergeten bij veranderingen.

Richard van der Naald en Bert Nijenhuis hebben weer een bijdrage geleverd aan "Leren in Organisaties",  het grootste vakblad over leren en ontwikkelen in arbeidsorganisaties. Het betreft hier een themanummer waarin "Verandering" en de rol en bijdragen van HRD centraal staan.
Het artikel heeft als titel: "Veranderen ?  Vergeet het maar !" en gaat over een thema dat tot nu toe weinig aandacht krijgt, nl. de invloed van de wisselwerking tussen bestaande kennis en nieuwe kennis op veranderingen in organisaties.
Aan de orde komt onder meer: de functies van individueel en organisationeel "vergeten", de samenhang tussen leren en vergeten, leerprocessen en vergeetprocessen en het bevorderen van leren en vergeten in organisaties. Dit alles in de context van implementatie van veranderingen.

Meer weten?
Download het artikel "Veranderen ? Vergeet het maar !".